Era e ndryshimit po fryn. Disa njerëz e duan ndryshimin - të tjerë preferojnë që gjithçka të mbetet e njëjtë. Sido që të jetë, organizatat duhet të adresojnë në mënyrë aktive ndryshimin në mënyrë që ta menaxhojnë atë me sukses.

​

Menaxhimi i suksesshëm i ndryshimeve është një qasje sistematike për menaxhimin e ndryshimeve në një organizatë. Ai përfshin planifikimin, zbatimin, monitorimin dhe vlerësimin e ndryshimeve. Procesi synon të promovojë pranimin dhe angazhimin e punonjësve dhe të minimizojë ndikimin negativ të ndryshimit në organizatë. Një aspekt i rëndësishëm është transferimi i njohurive dhe njohurive ndërmjet njerëzve që përbëjnë organizatën.

​

Ne ju mbështesim

• në komunikim dhe informacion transparent e të vazhdueshëm për të gjithë të përfshirë

• me planifikimin duke përfshirë identifikimin e qëllimeve dhe zhvillimin e një plani të detajuar të zbatimit

• në trajnimin e punonjësve të përfshirë dhe sigurimin e burimeve

• në monitorimin dhe vlerësimin e vazhdueshëm të progresit dhe përshtatjen e qasjes (nëse është e nevojshme)

​

Kontaktet tuaja në Grupin RUBI

​